支援事例 ／ 人材
候補者と求人を、
提案できる情報に変えた
人材会社の支援です。情報は十分にあるのに、提案に使える形になっていませんでした。面談の記録、候補者の情報、求人の要件から、推薦する理由と次に取る行動を出せる状態にしました。
ご相談時の状況
- 面談の記録が担当者ごとの書き方で残っていて、後から探せなかった
- 候補者と求人の突き合わせを、担当者の記憶に頼っていた
- 推薦の理由を書くところで時間がかかっていた
- 動いていない候補者と求人が、気づかないまま止まっていた
お引き受けした内容
| 面談記録の整理 | 面談の記録を整理して要約し、あとから探せる形に揃えました |
|---|---|
| 候補者と求人の突き合わせ | 候補者の条件と求人の要件を照らして、合う組み合わせを出します |
| 推薦理由の下書き | なぜこの人をこの求人に推すのかを文章にします。担当者が読んで直して使います |
| 次の行動の提示 | 止まっている候補者と求人を拾い、次に取る行動を出します |
| 人が決める範囲 | 誰を推すか、どう伝えるかは担当者が決めます。AIは材料を揃えるところまでです |
変わったこと
情報を探す時間が減り、提案の中身を考える時間に回りました。止まっている案件が見えるようになったので、放置されたまま終わる件が減っています。誰を推すかという判断は担当者のままです。
掲載内容はお客様の情報に関わる部分を匿名にしています。画像は支援内容のイメージです。金額と具体的な数値は、お客様の許可をいただいたものだけを掲載する方針のため、この事例では掲載していません。
同じような状況の会社へ
人材の仕事では、情報が足りないのではなく、あるのに使えないことが多いです。集めるところより、揃えるところに手を入れると効きます。進め方はAI導入支援のページに書いています。
まず、御社のことを聞かせてください。
何から始めるかが決まっていない段階で構いません。いまの業務を聞いて、AIやWebで変えられるところと、変えなくていいところを一緒に選びます。初回のご相談は無料です。盛岡は対面、全国はオンラインで対応します。
無料相談を申し込むお問い合わせから2営業日以内にご返信します。